Bienvenue à l’EHC 

Indépendamment de votre fonction, vous prenez part à la mission de santé de l’EHC et soutenez une prise en soin de qualité. Avec ses 2'000 collaboratrices et collaborateurs, l’EHC reste une entreprise à taille humaine et proche de ses équipes, où l’interdisciplinarité est valorisée. 

L’institution vous offre des possibilités de travail à temps partiel, y compris pour les cadres. Plus de 65% de notre personnel a d’ailleurs choisi ce type de contrat. Vous pouvez également réaliser du télétravail jusqu’à 50% de votre taux d’activité, si votre fonction vous le permet. 

En tant que parent, sachez que nous proposons un programme d’accompagnement pour des solutions de gardes. Nous offrons 4 niveaux de prestations en partenariat avec des prestataires externes :

• Conseil et recherche de solutions de gardes, places de crèches, famille de jour ou nounous
• Accès facilité à 3 réseaux de crèches : Kids & CO, AJEMA et pop e poppa
• Nounous d’urgence en cas où votre mode de garde habituel ne fonctionne pas
• Solutions pour les vacances

Durant votre parcours à l’EHC, vous pouvez évoluer à l’interne, en lien avec votre projet professionnel. Par exemple, changez de service ou explorez des postes d’encadrement. Le réseau de l'EHC vous offre des opportunités d'évolution intéressantes.  

Les collaboratrices et collaborateurs sont placés sous des conventions collectives de travail et de leurs grilles salariales. En tant que tel, vous bénéficiez d’une augmentation salariale régulière et de conditions de prévoyance avantageuses.  

Pour témoigner de notre engagement envers l’égalité salariale, nous avons signé en 2019 la Charte pour l’égalité salariale de la Confédération pour le secteur parapublique. Dans ce cadre, nous évaluons les écarts éventuels à travers l’outil d’analyse de l’égalité salariale Logib. Les résultats ainsi que le processus sont ensuite audités par un organisme externe.

La majorité de nos sites sont facilement accessibles en transports en commun. Pour cette raison et afin de soutenir des actions durables, l’EHC vous propose des avantages mobilité : participation aux frais de transports publics, aide à l’achat de vélos électriques, et une prime « marche à pied », pour les trajets depuis votre lieu de domicile jusqu’à l’EHC. Des places de parking en quantité limitée sont également disponibles, à vos frais. Déplacez-vous facilement grâce à des vélos électriques et voitures mis à votre disposition. 

Différentes cafétérias, à l’Hôpital de Morges, à l’Hôpital d’Aubonne et de Gilly, ainsi qu’auprès de nos EMS Parc et Nelty de Beausobre, sont mises à votre disposition. Nos équipes de la cuisine vous proposent plusieurs choix de menus équilibrés à petits prix. Le café/thé vous est offert durant la pause du matin. 

En tant que collaboratrice ou collaborateur EHC, vous avez accès à des moments de détente (massage ou réflexologie) et à des ateliers sur la méditation et la respiration.

Vous avez également la possibilité de participer à des cours de pilates à l’Hôpital de Morges et des partenariats avec des fitness de la région vous permettent de conclure un abonnement à prix doux. Nous vous soutenons également lors d’événements sportifs.

Enfin, un Service santé et sécurité au travail demeure à votre disposition pour votre suivi santé. 

De votre postulation à votre parcours de collaboratrice ou collaborateur, vous serez suivi par notre Département des Ressources humaines. Deux équipes vous accompagnent à chaque étape :  

• L’équipe du recrutement-développement des compétences recherche les meilleurs professionnels en collaboration avec les directions concernées, pour les différents services de l’EHC. Il s’occupe également du développement de vos compétences et de votre carrière. 

• L’équipe de Gestion et Support gère votre dossier administratif. Un gestionnaire RH vous est attitré et répond à vos questions durant tout votre parcours à l’EHC. 

Vous souhaitez en savoir plus sur notre processus de recrutement ? Consultez notre page emploi. 

Vous avez d’autres questions ? Consultez notre FAQ.